薪酬体系 薪资制度阿里巴巴实行16薪制度，即年薪分为16个月发放 年终奖金年终奖金通常为06个月薪资，大部分员工能获得3个月薪资的年终奖金 股票激励股票激励在工作满2年后逐步发放，但受限于高额个税和流动性风险，离职时套现并非易事晋升与考核 晋升条件晋升需满足硬性指标，如年度K。

随着公司发展，校招薪资逐年上升，可能出现薪资倒挂现象 P6阿里人员最多的级别，执行层主力，平均月薪约为28k，年终奖约为99k，通常不包含股票P6员工多由37年经验的社招人员构成，工作负荷较大 P7包含团队主管和非主管职位，通常会有股票P7的特殊性在于随着公司扩张，晋升机会与管理职位的。

P6 管理岗位的开始，即M1序列，通常是研究生12年工作经验或者优秀应届研究生薪酬区间广泛，从14K到28K不等P6+ 意味着较高的薪酬，通常超过25K，是技术岗位中的佼佼者，有时甚至能达到30K以上P7 专家的起点，对研究生有35年工作经验或优秀研究生1年升职的要求在阿里内部，P7是期权的开。

在阿里巴巴，员工的薪酬结构通常包括12个月的基本工资1个月的工资作为年终奖，以及额外的3个月年终奖，总计16个月薪酬新入职的应届毕业生通常从P5级别开始，工作1至3年后有机会晋升至P6通过社会招聘加入公司的程序员通常从P6级别起步当员工晋升至P7级别时，阿里巴巴会开始提供股票激励需注意的是。

5 公开资料显示，自成立以来，阿里巴巴共有约6万人离职6 P7级别的起始薪资通常是25K，此外还包括股票期权和每月3000至5000元的住宿补贴7 年终奖通常为6至8个月，扣除个人所得税后，年薪到手大约在40至50万之间8 在阿里巴巴，员工被分为14个技术等级，P1至P2通常为低端岗位，P3为助理，P4。

阿里巴巴 薪酬体系以16薪加奖金为主 职级划分分为P序列和M序列 晋升与考核P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审晋升需达到上年KPI的375分并顺利通过委员会面试腾讯 新职级制14级 考核与晋升注重业绩与行为表现，一年两次。

以吴翰清为例，获得多项重要荣誉，是中国互联网安全的领军人物P12为首席研究员，达摩院各领域的领军人物，探索未来的学术界大神从P6到M9，包括集团总裁各种高级职位，代表着阿里巴巴管理序列的高级管理层M10为风清扬马云此体系展示了阿里巴巴从初级到高级的职级晋升路径及其对应的职责与薪酬。

阿里巴巴的职级体系分为两类P序列，代表技术领域专家，其中P5等级相当于高级工程师，薪资范围约32W38WP6等级则是资深工程师，薪资范围约42W58W大部分阿里巴巴的技术员工属于P序列，P3P4等级的员工较少，应届毕业生通常从P5级开始工作一年至三年后，职级通常从P5晋升到P6，或转至M序列，成为。