1、P9级别为资深专家，没有固定年限要求，需要行业影响力M4级别为总监或核心总监，负责多个大框架业务的营收，一般带团队人数不固定P9级别是技术人员的终极梦想，如安全大神云舒，曾为P9级别P10级别为研究员或科学家，需要行业影响力及有影响力的成果或科研方向M5级别为分子公司总经理或母公司某事业部。

2、阿里巴巴集团的双序列职业发展体系包括专家路线和管理者路线专家路线采用P序列，从P1到P14，校招最低从P4开始P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家P10为大神级别P3及以下为低端职能岗或外包P5为应届研究生或高水准应届本科生，社招高潜起点通常为P5，但很快会升至P6P。

3、P7和P8是阿里最庞大的群体，P7到P8的晋升节点在内部算作鬼门关，除非业务作出突出贡献，否则很难晋升P7的月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间，P8的工资加股票的顶峰在200W一年左右P9级别为资深专家，P10级别为研究员科学家，P11级别为高级研究员首席科学家，M5则为集团副总裁，P10和P11。

4、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术一条是M序列，代表管理以下列出PM的水平程度1P和M是有对应关系的P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了2P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的3P5=高级，应。

5、阿里巴巴以其对人才的重视而著称，P10级别的薪资水平自然相当丰厚据阿里巴巴官方招聘信息显示，P10级别的年薪范围在70万至200万人民币之间，基本工资大约在50万人民币左右，年终奖金则可以达到30%至60%此外，阿里巴巴还会根据员工的表现和业绩提供相应的期权激励，以促进员工与公司的共同成长3 P10考核。

6、1 P1至P3的职位被视为低级别，P4的专员属于初级职位，P5的工程师则是中级水平，年薪范围在15至25万元2 P6的工程师具备资深经验，年薪介于20至35万元3 P7的技术专家拥有较高薪资，年薪在30至50万元之间4 P8的高级专家是公司中的佼佼者，年薪可达45至80万元5 P9的资深专家年薪高达80。

7、1 P10 在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，这一级别的人数在中国大约有01万人2 P10 相当于 M5 级别，这一职位通常由具有行业影响力有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任3 M5 级别可能担任分子公司总经理母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总。

8、1阿里巴巴来说，对于技术岗阿里内部将员工一共分为了14个等级，其中P1P2是一般空缺，是为非常低端岗位预留的，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14就是马云了。

9、P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有13年可以晋升目前阿里应该很少招聘本科生了整体上来说从P1开始到P14都有人的P1，P2不太了解其他的职称是这么评价的，你的title+工种比如P7产品经理=产品专家 一般。