如果是员工主动离职后是没有经济补偿金的，所有的劳动者在工作期间主动提出离职后都是没有经济补偿金的，如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的，在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的 一自己主动离职还能拿到破产补偿金吗？在公司工作；关于辞职的问题，以下是相关解答员工主动提出解除合同一般不会获得补偿金除非员工能提供公司违反劳动合同法或其他相关法律法规的证据公司提出解除合同应给予经济补偿前提是员工需在公司工作满一年，补偿金额通常根据员工在公司的工作年限来计算若公司无正当理由解除合同则被视为违反劳动法，需；主动离职一般是不能拿到补偿的通常来说，如果员工是因为自身意志的原因向公司提出离职申请，那么公司按照法律的规定，一般是不用支付员工一定金额的经济补偿金的，这是合理的说法和行为 一主动离职怎么才能拿到补偿？主动离职一般是不能拿到经济补偿金的因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿。

经济补偿标准根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿综上所述，单位员工主动离职时，除非用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动。

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金一职工主动离职的还有经济补偿；员工主动离职一般情况下不能获得补偿，我们国家发展当中规定的，员工之所以能够获得相应的经济补偿金，是因为用人单位在解除劳动合同的时候存在着程序上或者是内容上的过错，因此可以获得经济补偿 一员工主动离职能获得补偿？1员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列；法律分析员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金 只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事个人发展出去创业”等等，都不会支持经济补偿金劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据劳动合同法第。

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的员工离职的流程都有什么1员工原则上应提前30天将；因为员工主动离职，但公司存在违法行为，如拖欠工资不提供劳动条件等，导致员工被迫离职的，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，并且需要支付赔偿金总之，主动离职的员工想要获得合理的赔偿，需要符合一定的法律规定，并且需要提供相应的证据如果员工对公司的赔偿决定有异议，可以申请劳动仲裁或者提起。