在阿里，P6P7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间P6P7跳槽较多，P7晋升困难，P8以上离开阿里多创业阿里P8的工资加股票顶峰在200W一年左右P9及以上主要靠股票收入P9是所有技术人员的梦想，P10是梦想中的梦想云舒离开阿里时是P9级别。

P6级别开始出现管理岗M序列，M1为资深，一般为带应届生或不超过P6的小团队leader，P6的月薪在14K到28K之间，不同岗位同级别薪酬不同P7级别为专家，要求研究生3到5年工作经验，M2为经理，一般带一条功能模块的线P7和P8是阿里最庞大的群体，P7到P8的晋升节点在内部算作鬼门关，除非业务作出突出贡献。

从P7晋升到P8通常需要三年时间，这期间需要持续展现出卓越的工作能力和业绩晋升至P8一般在35岁左右，这标志着个人在阿里内部的职业发展达到了一个较高的层次，是凭个人努力和能力能够晋升到的最高层级之一如果未能晋升，许多人会选择离开阿里，或是投身创业P8的职位是高级专家，主要负责阿里某一小块。

阿里巴巴内部晋升的渠道有四步首先，上年度KPI达375，这是最基本的晋升机制晋升不仅是对个人的认可，更是对组织承担更大责任的证明其次，主管提名是晋升过程中的重要环节阿里鼓励员工自我表达，自主提名的同时，主管也需识人善用提名评估的标准是一致的，有意向晋升的员工需要准备提名理由，包括。